英国一家就业法庭获悉，一名性别问题严重的教师因拒绝使用学生喜欢的代词而被解雇。
在两名学生投诉后，凯文·利斯特于2022年9月因严重不当行为被新斯温顿学院解雇。
在a -level课程中，这位60岁的女学生拒绝用他们喜欢的男性名字和他/他的代词来称呼一名17岁的女学生。
Lister先生已将学院告上了就业法庭，声称学院因宗教或信仰原因受到不公平解雇、歧视或伤害，他因行使《公共利益披露法》(Public Interest Disclosure Act)规定的权利而受到损害和/或解雇。
听证会被告知，这名名叫学生A的青少年在2021年9月通知学院，他们希望用男孩的名字和男性代词来称呼他们。
作为证据，来自威尔特郡的李斯特先生表示，学生A使用男性代词的决定产生了“强迫言论”的效果，这意味着他和其他同学必须按照自己的意愿行事，而不管他们自己的信仰如何。
他在布里斯托民事司法中心的听证会上说:“我对要求我为那些无法做出明智决定的孩子进行社会转型的要求提出了异议。”
“这就是该政策的意图——鼓励孩子们向社会过渡，并将他们推向变性游说团体。
“为什么我们不能质疑为什么一个学生以异性的身份出现?”
“数学老师的职责不是确认学生的性别转变和社会转变。”
李斯特表示，作为一名教师，他有“教授事实的义务”，并表示大学政策超越了《平等法案》，因此声称它们是“非法的”。
他说:“我确实认为这违反了《平等法》，因为你在鼓励这样一种想法，即一个非二元性别的人可以走进教室说自己是男孩，到了下午她就可以说自己介于两者之间。”
谈到学校的政策，利斯特先生说:“这并不要求性别歧视的人改变他们的信仰。
“这项政策所要求的是以一种与我们的信念相反的方式接受它。”
代表学院的律师裘德·谢泼德(Jude Shepherd)表示，该政策并没有阻止持性别批判观点的教职员工“包容和尊重他人”。
李斯特先生在听证会上表示，当学生A通过电子邮件告诉他，他们希望被称为男性代词时，他立即向学院提出了保护问题，因为他担心他们的学习成绩，以及两者是否有联系。
“她没有权利强迫不同意她观点的老师和其他学生，”他说。
“这里的问题是对‘尊重’一词的解释。”听证会被告知，在课堂上，李斯特先生不会使用学生A喜欢的代词，而是会用手指着他们。
”我指了指。有些人会说我在指。我不想用她死去的名字，但我也不想帮助她的社会转型，”利斯特说。
在一堂课上，学生A问他们是否可以参加全国女生数学竞赛，李斯特先生回答说:“当然可以，因为你是女生。”
谢泼德问道:“你承认这是一种麻木不仁的回应吗?”
李斯特回答说:“不，这是一个实事求是的回答。学生A想让我和其他同学都接受强制性言论。
“对班上的其他同学来说，受到这样的待遇是令人沮丧的。班上其他同学看起来不太高兴——有些学生翻了个白眼。”
当被要求解释为什么在班级白板上写下学生A的“死名字”时，李斯特先生回答说:“我把她的名字写在黑板上，是为了让她参加比赛。
“我不能接受这是一个死去的名字。我想说的是，我写在黑板上的名字是她将来参加女子数学竞赛时用的名字。”李斯特说
学生A下课后留下来跟他说比赛的事，因为他们担心自己可能会考得不好。
他说，他试图鼓励她们，并提出在午餐时间组织一对一的课程，然后称她们为“一位优秀的年轻女士”。
“我想让她相信自己，”他说。
“也许这是一件笨拙的事情。这是我能对眼前一位泪流满面的年轻女士说的最好的话。”谢泼德女士说:“你告诉他们过渡是不可逆转的。”
李斯特回答说:“这就是问题的关键所在。这是事实。”
听证会仍在继续。
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